Abteilung für Chancengleichheit
Die Universität Bern verfügt über eine universitäre Kommission, eine Abteilung für Chancengleichheit sowie über fakultäre Chancengleichheitsgremien und setzt zahlreiche Massnahmen zur Förderung von Chancengleichheit um.
Die Universität setzt sich für die Förderung von Chancengleichheit und Gleichstellung von Frauen und Männern sowie aller Geschlechter ein, ist bestrebt Zugangshürden abzubauen und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Care-Verpflichtungen. Für die Universität sind die vielfältigen Perspektiven der Universitätsangehörigen ein wesentlicher Bestandteil von Exzellenz in Forschung, Lehre und Verwaltung. Die Förderung von Chancengleichheit stellt als Querschnittsthema eine Führungsaufgabe auf allen Stufen dar.
Im Fokus stehen namentlich die Diversitätskategorien Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung; Behinderung, chronische Krankheiten und psychische Gesundheit; ethnische Herkunft (Sprache, Nationalität, Hautfarbe, Migrationserfahrung, Religion); soziale Herkunft und Stellung; Alter.
Themen
Die Universität Bern fokussiert in ihrer Förderung von Chancengleichheit auf nachfolgende Themen und arbeitet entsprechend an zahlreichen Massnahmen:
Dienstleistungen
Kurse und Workshops
Das Kursangebot der Abteilung für Chancengleichheit richtet sich an Wissenschaftler*innen, Studierende und alle Mitarbeitende der Universität Bern. Nebst Angeboten für Frauen wie Kursen zu Auftrittskompetenz oder zum Umgang mit Machtspielen umfasst das Programm auch Workshops zur Förderung von Gender- und Diversitykompetenz, die sich an alle Universitätsangehörige richten.
Kurse Abteilung für Chancengleichheit
Beratungsangebot
Die Abteilung für Chancengleichheit berät alle Uniangehörige sowie universitäre Einheiten und ist Ansprechstelle für verschiedenen Themen.
In Absprache mit den Ratsuchenden arbeiten wir mit anderen universitären Stellen zusammen. Die Beratungen finden vertraulich statt. Anfragen können Sie per E-Mail oder telefonisch an das Sekretariat richten oder sich direkt bei der angegeben Person melden.
Newsletter
Der elektronische Newsletter "Chancengleichheit an der Universität Bern" erscheint ein- bis zweimal pro Semester und informiert über Aktuelles aus der Chancengleichheitarbeit an der Universität Bern und darüber hinaus.
Team
Abteilung für Chancengleichheit
- Name / Titel
- Claudia Willen
- Funktion
- Leitung (Beratung Vereinbarkeit, Postdoc Coaching)
- claudia.willen@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 31 19
- Name / Titel
- Ursina Anderegg
- Funktion
- stellvertretende Leiterin (sexuelle Belästigung, LGBTIQ+, Öffentlichkeitsarbeit)
- ursina.anderegg@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 51 50
- Name / Titel
- Karin Beyeler
- Funktion
- stellvertretende Leiterin (fakultäre Chancengleichheitspläne, Anstellungen, Nachwuchsförderung)
- karin.beyeler@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 32 07
- Name / Titel
- Saranka Thangeswaran
- Funktion
- Sekretariatsleiterin, Sachbearbeiterin Personal und Finanzen
- saranka.thangeswaran@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 39 32
- Name / Titel
- Seraina Wepfer
- Funktion
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Beratung Nachteilsausgleich, Menschen mit Behinderung und psychische Gesundheit)
- seraina.wepfer@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 32 45
- Name / Titel
- Gaia Fortunato
- Funktion
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Zugang zum Studium, soziale Selektivität, sexuelle Belästigung, Öffentlichkeitsarbeit)
- gaia.fortunato@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 30 98
- Name / Titel
- Joel Schaad
- Funktion
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Better Science, Dual Career, Kursprogramm)
- joel.schaad@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 30 99
- Name / Titel
- Ebru Ünlü
- Funktion
- Hilfsassistentin (Nationaler Zukunftstag, inklusives Studienumfeld)
- ebru.uenlue@unibe.ch
- Telefon
- +41 31 684 32 47