Themen
Die Universität Bern fokussiert in ihrer Förderung von Chancengleichheit auf nachfolgende Themen und arbeitet entsprechend an zahlreichen Massnahmen.
Anstellungsverfahren
Die Universität Bern ist bestrebt, die Diversität in der Zusammensetzung der Mitarbeitenden insbesondere auf der Stufe Professur zu erhöhen. Ein zentraler Ansatzpunkt liegt in der Qualitätssicherung der Anstellungsverfahren.
Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen
An der Universität Bern steigen überproportional mehr Frauen als Männer aus der akademischen Karriere aus. Um der sogenannten "leaky pipeline" entgegen zu wirken, betreibt die Universität Bern gezielte Karriereförderung von Frauen.
Vereinbarkeit
Die Universität Bern ist sich bewusst, dass die Vereinbarkeit von universitären und ausseruniversitären Tätigkeiten herausfordernd sein kann. Sie ist deshalb bestrebt, die Lebenskontexte ihrer Mitarbeitenden und Studierenden bei den Rahmenbedingungen angemessen zu berücksichtigen.
Studienwahl und Zugang zum Studium
Der Zugang zum Studium an der Universität Bern steht allen offen, die die Zulassungskriterien erfüllen. Dennoch kann es für bestimmte Personengruppen sichtbare oder unsichtbare Hürden geben. Die Universität Bern setzt sich dafür ein, diese Hindernisse abzubauen.
Respektvolles und inklusives Studien- und Arbeitsumfeld
Die Universität Bern arbeitet aktiv an der Förderung eines respektvollen und inklusiven Arbeits- und Studienklimas und definiert Anlaufstellen für Universitätsangehörige. Hier finden Sie Informationen zu verschiedenen Präventions-, Informations- und Sensibilisierungsmassnahmen:
Wissenschaftskultur
Wissenschaftliche Exzellenz beruht auf einer diversitätssensiblen und chancengerechten Wissenschaftskultur, die auf allen Stufen gelebt wird. Die Universität Bern beschäftigt sich mit einer Arbeitsgruppe mit der Thematik und koordiniert die schweizweite Initiative "Better Science".