Szenarien Professorinnenanteile
Die untenstehende Darstellung zeigt Szenarien für die Entwicklung des Frauenanteils bei den Professuren an der Universität Bern in den kommenden Jahren auf. In Abhängigkeit vom Frauenanteil bei den Neuanstellungen verändert sich der Frauenanteil deutlich schneller oder langsamer. Probieren Sie es aus!
Angaben zum Modell: Es handelt sich hier lediglich um ein Modell, das gewisse Vorannahmen trifft, die nicht den realen Umständen entsprechen müssen.
- Berufungsquote: 39.2 von 563 Positionen werden jährlich neu besetzt. Die Quote basiert auf dem Durchschnitt der Neuanstellungen und dem Gesamtbestand der Professuren der letzten 5 Jahre (2018-2022)
- Das Geschlechterverhältnis der jährlichen Abgänge entspricht jeweils dem Geschlechterverhältnis der aktuellen Anstellungen (keine Berücksichtigung z.B. von Altersunterschieden bzw. dass die aktuell angestellten Frauen vermutlich eine längere voraussichtliche Anstellungsdauer haben als die aktuell angestellten Männer).
- Die Anzahl der Professuren wird als konstant angenommen (keine Neuschaffung von zusätzlichen Professuren).
Definition neue Professur: Als Neuanstellungen gelten ordentliche und ausserordentliche Professuren (ohne assoziierte Professuren) sowie die Assistenzprofessuren (mit und ohne Tenure Track). Beförderungen werden nicht berücksichtigt. Bei Umwandlungen von Assistenzprofessuren mit Tenure Track in ausserordentliche Professuren handelt es sich hingegen um neue Anstellungen, welche gezählt werden.