Personalentwicklung
Strategische Zielsetzung: Die Universität Bern steigert ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeberin.
Die Universität versteht sich als fördernde und fordernde Arbeitgeberin. Sie bietet attraktive und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen für das wissenschaftliche, technische und administrative Personal. Die Universität sorgt für eine gezielte und gut koordinierte Entwicklung ihres Personals und ihrer Führungskräfte. Zur Förderung ihrer Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit nutzt sie den Spielraum der bestehenden gesetzlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen, erhöht ihre Flexibilität und richtet sich verstärkt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden aus.