Gleichstellung und Chancengleichheit
Strategische Zielsetzung: Chancengleichheit, Inklusion und Gleichstellung sind an der Universität Bern umgesetzt.
Für die Universität sind Diversität sowie die vielfältigen Perspektiven der Universitätsangehörigen ein wesentlicher Bestandteil von Exzellenz in Forschung, Lehre und Administration. Die Förderung von Chancengleichheit stellt eine Führungsaufgabe auf allen Stufen dar. Diversitätskategorien sind namentlich Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft (Sprache, Nationalität, Hautfarbe, Religion), Migrationserfahrung, soziale Herkunft und Stellung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität sowie physische und psychische Beeinträchtigungen. Das Ziel der Universität ist es, Zugangshürden abzubauen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Gleichstellung sowie die Förderung von Chancengleichheit werden auf allen Stufen und von allen Gremien aktiv umgesetzt. Für die Umsetzung verfügen die Universität und die universitären Einheiten über Gleichstellungs- und Chancengleichheitspläne. Auf allen Stufen findet sich ein angemessener Anteil von Frauen und Männern. Die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Care-Verpflichtungen ist für alle möglich. Die Förderung von Geschlechter- und Diversitätsforschung ist nachhaltig innerhalb der Universität verankert.