Best-Practice Massnahmen
An der Universität Bern werden in verschiedenen Fakultäten und Kompetenzzentren spezifische Massnahmen umgesetzt, die erfolgreich zur Gleichstellung und Chancengleichheit beitragen.
Auf dieser Seite finden Sie einige besonders gelungene Massnahmen dargestellt.
Die Best-Practice Massnahmen sind unten stehend nach Handlungsfeld der Chancengleichheitspläne oder nach universitärer Einheit sortiert:
Best-Practice Sammlungen nach Handlungsfeld
Unten stehend finden Sie die Best-Practice Massnahmen der universitären Einheiten sortiert nach den Handlungsfeldern des Aktionsplans Gleichstellung.
Institutionalisierung Chancengleichheit
| Newsletter für Fakultäts-Angehörige | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Gute Information über gleichstellungsrelevante Themen |
| Beschreibung | Alle Angehörigen der Fakultät bekommen einmal pro Semester eine E-Mail z.B. mit Informationen über Nachwuchsförderung, Angebote der Kommission für Gleichstellung der Fakultät und Weiterbildungsangebote der Abteilung für Gleichstellung. |
| Umsetzungszeitraum | seit 2015 |
| Ansprechperson | Gleichstellungskoordinatorin Noemi Walder: noemi.walder@unibe.ch |
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| Best Practice Beispiele aufzeigen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-historische Fakultät |
| Ziel | Best Practice Beispiele aufzeigen anhand von Veranstaltungen wie dem Gleichstellungslunch oder Gastvorlesungen |
| Beschreibung | Eine Veranstaltung pro Jahr (Gleichstellungslunch/Gastvorlesung), in der Best Practice Beispiele der Fakultät aufgezeigt werden |
| Umsetzungszeitraum | Ab 2021 |
| Ansprechperson | Korbinian Seitz: korbinian.seitz@unibe.ch |
| Gleichstellungskoordination | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Institutionelle Verankerung der Themen Gleichstellung und Qualitätssicherung |
| Beschreibung | Durch die Schaffung der Stelle einer Qualitäts- und Gleichstellungskoordinatorin mit 75% - Pensum werden die Themen Gleichstellung und Qualitätssicherung in der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät institutionell verankert. |
| Umsetzungszeitraum | Seit August 2017 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
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| Global Connections Fellowship | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Nachwuchsförderung, Diversität und Inklusion |
| Beschreibung | Zuschüsse für drei Forschungsstipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen oder Nachwuchswissenschaftler aus nicht-westlichen Ländern. |
| Umsetzungszeitraum | 2021-2024 |
| Ansprechperson | Prof. Carolin Schurr: carolin.schurr@giub.unibe.ch |
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| Generationenaustausch | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Centre for Development and Environment (CDE) |
| Ziel | Austausch von Erfahrungen und Know-how und Übergabe von Projekten und Partnerschaften zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden. |
| Beschreibung | Um diesen Austausch und die Übergabe von Projekten zwischen den Generationen zu gewährleisten, wird ein Prozess institutionalisiert, der die Pensionierung von älteren Mitarbeitenden gezielt plant. Dieser Prozess soll je nach Position zwei bis fünf Jahre vor der Pensionierung starten. |
| Ansprechperson | Camilla Steinböck: camilla.steinboeck@unibe.ch |
| Know the gap-Lecture Series | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | World Trade Institute (WTI) |
| Ziel | Diskussionen über das UNO-Ziel für nachhaltige Entwicklung Nummer 5 (Gleichstellung der Geschlechter) anregen |
| Beschreibung | Diese Vorlesungen sollen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Führungskräfte internationaler Organisationen, der Regierung und des Privatsektors an die Universität Bern bringen. Die Geschichten inspirierender Frauen und die Ergebnisse origineller Forschung werden geteteilt, um einen konkreten Beitrag zur schrittweisen Verwirklichung des UNO-Ziels für nachhaltige Entwicklung (SDG) 5 - Gleichstellung der Geschlechter - zu leisten. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2019 |
| Ansprechperson | Prof. Dr. Elisa Fornalé: elisa.fornale@wti.org |
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| "Emilie Jäger"-Vortragsreihe | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Inspirierende Wissenschaftlerinnen als Vorbildfunktion präsentieren |
| Beschreibung | Vortragsreihe mit inspirierenden Wissenschaftlerinnen welche eine Vorbildfunktion einnehmen |
| Umsetzungszeitraum | 2021-2024 |
| Ansprechperson | Prof. Carolin Schurr: carolin.schurr@giub.unibe.ch |
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Anstellungsverfahren
| Erhöhung der Gleichstellungsdelegierten bei Berufungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Die Gleichstellungsthematik in Berufungskommissionen stärker sichtbar machen |
| Beschreibung | Verdoppelung der Funktion "Gleichstellungsdelegierte/Gleichstellungsdelegierter der Fakultät" in den Struktur- und Anstellungskommissionen, nach Möglichkeit Besetzung durch eine Frau und einen Mann. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
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| Aktive Suche nach Kandidatinnen im Bewerbungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Bewerberinnenfeld vergrössern um Professorinnenanteil zu erhöhen |
| Beschreibung | Es werden verschiedene Massnahmen ergriffen, um das Bewerberinnenfeld zu vergrössern. Hierzu werden 5-10 gute weibliche Kandidatinnen aktiv durch Recherche, Konferenzen, Netzwerkanfragen gesucht und zur Bewerbung ermutigt. Die Anstellungskommission evaluiert in einem ersten Schritt die Bewerbenden getrennt nach Geschlecht. Die Bewerbungslage wird vor der Anstellungskommission laufend geprüft, so dass entsprechende Massnahmen noch vor Bewerbungsende ergriffen werden können. Der Anteil der eingeladenen Frauen entspricht mindestens dem Anteil Bewerberinnen. |
| Umsetzungszeitraum | 2021 - 2024 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Aktive Einladung zur Bewerbung bei Berufungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Erhöhung des untervertretenen Geschlechtes bei Neubesetzungen |
| Beschreibung | Bewerben sich ausschliesslich Frauen oder Männer, die das Potential haben für die ausgeschriebene Position in die engere Auswahl zu kommen, so müssen mindestens eine bis zwei Personen vom nicht vertretenen Geschlecht aktiv gesucht und zur Einreichung einer Kandidatur aufgefordert werden. Ausschreibungen sollen grundsätzlich Jobsharing als Option anbieten. |
| Umsetzungszeitraum | Ab Anfang 2018 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
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| Standardisierte Fragen zur Gleichstellung bei Berufungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Gleichstellungsaspekte werden in standardisierter und messbarer Form aufgenommen |
| Beschreibung | Bei allen Berufungsverfahren werden den Bewerberinnen und Bewerbern beim Vorstellungsgespräch 3 bis 5 standardisierte Fragen zur Gleichstellung gestellt. Das Resultat wird integraler Bestandteil der Kommissionsberichte sowie der Evaluation der Kandidatinnen und Kandidaten. |
| Umsetzungszeitraum | Seit Juli 2016 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
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| Diversitäts-sensible Ausschreibungen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Centre for Development and Environment (CDE) |
| Ziel | Der Personal-Beschaffungsprozess am CDE ist diversitätssensibel und standardisiert. |
| Beschreibung | Im Personal-Beschaffungsprozess sind wenn möglich mindestens ein Mann und eine Frau vertreten. Der Prozess betrifft die Erstellung der Stellenausschreibung, die Sichtung der eingehenden Bewerbungen sowie die Bewerbungsgespräche und die finale Selektion. Dabei gilt es zu beachten, dass das CDE eine Diversität bezüglich Geschlecht, Disziplinen und kulturellem Hintergrund anstrebt. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Camilla Steinböck: camilla.steinboeck@unibe.ch |
Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen
| Habilitandinnen-Förderprogramm | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Frauenanteil auf Habilitationsebene erhöhen |
| Beschreibung | Seit 2010 unterhält die Fakultät einen Projektpool zur individuellen Förderung von Habilitationsarbeiten von Frauen. Die Unterstützung erfolgt durch die Vergabe von Mitteln für Hilfsassistenzunterstützung und Laborkosten, Überbrückungsfinanzierung, Reisen für Netzwerkbildung, Mentoring usw. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2010 |
| Ansprechperson | Dekanatsleiterin Barbara Lewis: Barbara.lewis@unibe.ch |
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| Lunch-Treffen mit Professor*innen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Nachwuchsförderung (Mentoring von Mittelbauangehörigen in informellem Rahmen) |
| Beschreibung | Zu einem kleinen offerierten Imbiss werden im Rahmen
eines Lunchtalks einmal im Semester Fragen zu Wissenschaft, Karriere und
Forschung mit einer/einem eingeladenen Professor*in diskutiert.
Nachwuchswissenschaftler*innen können sich in einem
informellen Rahmen mit einer/einem Professor*in austauschen und untereinander
vernetzen. Sie erhalten die Möglichkeit, Professor*innen kennenzulernen, die
beispielsweise Familien- und/oder Care-Arbeit leisten, erfolgreich im Beruf
sind, Hürden erfolgreich bewältigt haben und eine gute Balance zwischen Privatleben
und Karriere gefunden haben. Solche Personen haben eine wichtige
Modellfunktion. Ab 2022 werden in diesem Rahmen auch Professor*innen
eingeladen, die eine der weiteren Diversitätskategorien repräsentieren. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2012, mit neuem Schwerpunkt ab 2022 |
| Ansprechperson | Gleichstellungskoordinatorin Noemi Walder: noemi.walder@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Mentoring-Programm | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Theologische Fakultät |
| Ziel | Gezielte Förderung von NachwuchswissenschaftlerInnen |
| Beschreibung | Das Mentoring-Programm der Theologischen Fakultät dient der gezielten Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen; 2016 wurde das Angebot auch auf Nachwuchswissenschafter ausgedehnt. Das Programm bietet eine Einführung in die scientific community, indem es mit geschriebenen und ungeschriebenen Gesetzen und Mechanismen der akademischen Forschung bekannt macht. Es fördert informelle und formelle Vernetzung und ermöglicht damit Zugang zu relevanten Informationen. Auch weitere Aspekte, etwa Fragen nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder die Bedeutung von Gender, kommen zur Sprache. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2011 |
| Ansprechperson | Mentoringkoordinatorin PD Claudia Kohli: claudia.kohli@unibe.ch |
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| WISO-Mentoring | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses |
| Beschreibung | Das WISO-Mentoring unterstützt Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler ab der Stufe Postdoc und hat zum Ziel, die TeilnehmerInnen bei ihrer Laufbahnplanung individuell zu unterstützen, Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Karriere aufzuzeigen und sie auf dem Weg zu einem Extraordinariat und/oder Ordinariat an Schweizer und internationalen Hochschulen gezielt zu unterstützen. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2010 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| VetMENT | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Vetsuisse-Fakultät |
| Ziel | Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses |
| Beschreibung | Das Mentoring-Programm VetMENT richtet sich an alle Doktorierenden, PhD-Studierenden und Assistierenden, alle Residents und Postdocs, alle Oberassistent/innen und Assistenzprofessor/innen der Vetsuisse-Fakultät der Universität Bern. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2015 |
| Ansprechperson | Nora Gassner: nora.gassner@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Mentoring4Women für Forscherinnen die eine Habilitation anstreben | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Anteil von Frauen in der wissenschaftlichen Karriere erhöhen |
| Beschreibung | Im Rahmen einer zweijährigen one-to-one Mentoring-Beziehung haben die Mentees die Möglichkeit, von der Berufserfahrung der an der Medizinischen Fakultät etablierten Mentorinnen und Mentoren persönlich zu profitieren. Mit dieser Begleitung können die Mentees einen individuellen Karriereplan abstecken, ihr Netzwerk mit wertvollen Kontakten ihres Mentors oder ihrer Mentorin erweitern und klare Zielvorgaben für ihren individuellen Karriereweg erarbeiten. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2012 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Frauen in Führungspositionen sichtbar machen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Hervorheben von weiblichen Rolemodels auf der Homepage der medizinischen Fakultät |
| Beschreibung | Auf der Homepage der Fakultät sind Frauen in Führungspositionen auf einer Unterseite porträtiert. |
| Umsetzungszeitraum | ab 2021 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Netzwerk von akademisch tätigen Frauen an der medizinischen Fakultät | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Netzwerk von akademisch tätigen Frauen in der Medizin an der Universität Bern aufbauen |
| Beschreibung | Das Netzwerk "FELS" (Female Empowerment in Life Sciences) wurde 2021 gegründet. Es dient der Vernetzung und dem Austausch zwischen Medizin- und Life-Sciences-Wissenschaftlerinnen und unterstützt die Teilnehmerinnen durch das Teilen von Informationen und die Veranstaltung von Workshops. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2021 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
Vereinbarkeit
| Gleichstellungsfonds für Betreuungsmassnahmen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-historische Fakultät |
| Ziel | Die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Kinderbetreuung erhöhen |
| Beschreibung | Zusätzliche Kosten von ausserordentlichen Betreuungsmassnahmen während Konferenzen, eines Forschungsaufenthaltes oder der Endphase der Qualifikationsarbeit werden übernommen. Weiter finanziert die Kommission Reisekosten mitreisender Kinder und einer Betreuungsperson zu einer Konferenz oder an einen Forschungsort. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Korbinian Seitz: korbinian.seitz@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Sommerfest für alle Fakultätsmitglieder und Angehörige | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-historische Fakultät |
| Ziel | Sichtbarkeit des familiären Umfelds der Mitarbeitenden erhöhen. |
| Beschreibung | Die Kommission für Gleichstellung organisiert alle 2 Jahre für alle Fakultätsmitglieder ein Sommerfest, bei welchem explizit die Anwesenheit von Partnerinnen und Partnern sowie Kindern gefördert wird. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2018 |
| Ansprechperson | Korbinian Seitz: korbinian.seitz@unibe.ch |
| Gelder für Care-Aufgaben bei Habilitierenden | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Habilitierende können auch mit Betreuungsaufgaben ihre wissenschaftliche Karriere verfolgen |
| Beschreibung | Habilitierende mit Care-Aufgaben können zur Entlastung Gelder aus einem Massnahmenpool beantragen. Die damit finanzierten Massnahmen (Assistenzen, Entlastung bei Betreuungsaufgaben) dienen dem Ziel der zügigen Fertigstellung der Habilitation. |
| Umsetzungszeitraum | Laufend |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Kompetitives Fördergefäss für Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Nachwuchsforschende der Fakultät unterstützen, die Betreuungsaufgaben übernehmen, Abbau bestehender Benachteiligungen |
| Beschreibung | Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben (Kinderbetreuung, Angehörigenpflege) können Personalpunkte für die Anstellung einer Hilfsassistenz beantragen, die zur Unterstützung bei der eigenen wissenschaftlichen Qualifikation eingesetzt werden kann. |
| Umsetzungszeitraum | 2021 - 2024 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Übernahme von Kinderbetreuungskosten bei Tagungen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Chancengleichheit für Forscherinnen und Forschern mit Betreuungsaufgaben fördern |
| Beschreibung | Forschende mit Kinderbetreuungsaufgaben können zur finanziellen Entlastung Gelder für die Kinderbetreuung während Konferenzen, Tagungen, Vorstellungsgesprächen und Workshops beantragen. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Claudia Scherrer: claudia.scherrer@natdek.unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Informationen für Mitarbeitende die kürzlich Eltern geworden sind | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Center for Space and Habitability (CSH) |
| Ziel | Eltern über Unterstützungsangebote informieren |
| Beschreibung | Mail an entsprechende Mitarbeitende mit Informationen über die Unterstützungsangebote des Instituts, der Fakultät, der Universität und des SNF. |
| Umsetzungszeitraum | Ab 2021 |
| Ansprechperson | Prof. Dr. Susanne Wampfler: susanne.wampfler@unibe.ch |
Zugang zum Studium und Studienwahl
| MINT-Tag | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Erhöhung des Frauenanteils in den naturwissenschaftlichen Studienfächern |
| Beschreibung | Mit dem Schnuppertag für Mittelschülerinnen soll für eine starke Präsenz von Frauen in naturwissenschaftlichen und mathematischen Studiengängen geworben werden. Stereotypen sollen aufgebrochen und junge Frauen für ein Studium der Naturwissenschaften begeistert werden. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2000, zuerst als "Schnuppertag für Mittelschülerinnen", seit 2021 als MINT-Tag |
| Ansprechperson | Regula Gesemann: regula.gesemann@unibe.ch |
| Links | MINT-Tag |
Respektvolles und inklusives Studien- und Arbeitsumfeld
| Stereotypfreie Unterrichtsmaterialien | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Unterrichtsmaterialien (Übungsfälle) überarbeiten damit sie auf möglichst viele konkrete Fälle im Alltag anwendbar sind |
| Beschreibung | Die Departemente und Institute überprüfen Unterrichtsmaterialien im Hinblick auf Diversität und setzten sich dafür ein, die didaktisch unbegründete Verwendung von Stereotypen bezüglich Geschlechterrollen, ethnischer Herkunft, Alter oder der sozialen Herkunft zu verhindern. |
| Umsetzungszeitraum | Bis 2024 |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
| Sensibilisierung bezüglich Prüfungsangst und Panikattacken | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Sensibilisierung sowie Informationen für die Betroffenen von Prüfungsangst oder Panikattacken |
| Beschreibung | Die Departemente und Institute bemühen sich, die eigenen Mitarbeitenden für dieses Phänomen zu sensibilisieren. Namentlich sollen Personen, die die Prüfungsaufsicht machen, darauf aufmerksam gemacht werden und sie sollen darüber informiert werden, wie bei Studierenden mit akuter Prüfungsangst vorzugehen ist. Die KGN informiert die Studierenden über die eigene Webseite über geeignete interne und externe Anlaufstellen bei Prüfungsangst. |
| Umsetzungszeitraum | Bis 2024 |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
| Workshop zu Diversitätskategorien | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Centre for Development and Environment (CDE) |
| Ziel | Workshop für Mitarbeitende zur Sensibilisierung und kritischen Auseinandersetzung mit verschiedenen Diversitätsthemen |
| Beschreibung | In einem halbtägigen Workshop werden verschiedene Themen wie beispielsweise Rassismus oder Diskriminierung aufgrund von sozialem Hintergrund oder sexueller Orientierung diskutiert und reflektiert werden. Unter externer Leitung setzten sich die CDE Mitarbeitenden kritisch mit den eigenen Wahrnehmungen und Verhaltensmustern in diesen Themen auseinander. |
| Ansprechperson | Camilla Steinböck: camilla.steinboeck@unibe.ch |
Best-Practice Sammlung nach Fakultäten und Zentren
Unten stehend finden Sie die Best-Practice Massnahmen sortiert nach den universitären Einheiten.
Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät
| Newsletter für Fakultäts-Angehörige | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Gute Information über gleichstellungsrelevante Themen |
| Beschreibung | Alle Angehörigen der Fakultät bekommen einmal pro Semester eine E-Mail z.B. mit Informationen über Nachwuchsförderung, Angebote der Kommission für Gleichstellung der Fakultät und Weiterbildungsangebote der Abteilung für Gleichstellung. |
| Umsetzungszeitraum | seit 2015 |
| Ansprechperson | Gleichstellungskoordinatorin Noemi Walder: noemi.walder@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Habilitandinnen-Förderprogramm | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Frauenanteil auf Habilitationsebene erhöhen |
| Beschreibung | Seit 2010 unterhält die Fakultät einen Projektpool zur individuellen Förderung von Habilitationsarbeiten von Frauen. Die Unterstützung erfolgt durch die Vergabe von Mitteln für Hilfsassistenzunterstützung und Laborkosten, Überbrückungsfinanzierung, Reisen für Netzwerkbildung, Mentoring usw. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2010 |
| Ansprechperson | Dekanatsleiterin Barbara Lewis: Barbara.lewis@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Lunch-Treffen mit Professor*innen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Nachwuchsförderung (Mentoring von Mittelbauangehörigen in informellem Rahmen) |
| Beschreibung | Zu einem kleinen offerierten Imbiss werden im Rahmen
eines Lunchtalks einmal im Semester Fragen zu Wissenschaft, Karriere und
Forschung mit einer/einem eingeladenen Professor*in diskutiert.
Nachwuchswissenschaftler*innen können sich in einem
informellen Rahmen mit einer/einem Professor*in austauschen und untereinander
vernetzen. Sie erhalten die Möglichkeit, Professor*innen kennenzulernen, die
beispielsweise Familien- und/oder Care-Arbeit leisten, erfolgreich im Beruf
sind, Hürden erfolgreich bewältigt haben und eine gute Balance zwischen Privatleben
und Karriere gefunden haben. Solche Personen haben eine wichtige
Modellfunktion. Ab 2022 werden in diesem Rahmen auch Professor*innen
eingeladen, die eine der weiteren Diversitätskategorien repräsentieren. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2012, mit neuem Schwerpunkt ab 2022 |
| Ansprechperson | Gleichstellungskoordinatorin Noemi Walder: noemi.walder@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
Philosophisch-historische Fakultät
| Gleichstellungsfonds für Betreuungsmassnahmen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-historische Fakultät |
| Ziel | Die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Kinderbetreuung erhöhen |
| Beschreibung | Zusätzliche Kosten von ausserordentlichen Betreuungsmassnahmen während Konferenzen, eines Forschungsaufenthaltes oder der Endphase der Qualifikationsarbeit werden übernommen. Weiter finanziert die Kommission Reisekosten mitreisender Kinder und einer Betreuungsperson zu einer Konferenz oder an einen Forschungsort. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Korbinian Seitz: korbinian.seitz@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Sommerfest für alle Fakultätsmitglieder und Angehörige | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-historische Fakultät |
| Ziel | Sichtbarkeit des familiären Umfelds der Mitarbeitenden erhöhen. |
| Beschreibung | Die Kommission für Gleichstellung organisiert alle 2 Jahre für alle Fakultätsmitglieder ein Sommerfest, bei welchem explizit die Anwesenheit von Partnerinnen und Partnern sowie Kindern gefördert wird. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2018 |
| Ansprechperson | Korbinian Seitz: korbinian.seitz@unibe.ch |
| Best Practice Beispiele aufzeigen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-historische Fakultät |
| Ziel | Best Practice Beispiele aufzeigen anhand von Veranstaltungen wie dem Gleichstellungslunch oder Gastvorlesungen |
| Beschreibung | Eine Veranstaltung pro Jahr (Gleichstellungslunch/Gastvorlesung), in der Best Practice Beispiele der Fakultät aufgezeigt werden |
| Umsetzungszeitraum | Ab 2021 |
| Ansprechperson | Korbinian Seitz: korbinian.seitz@unibe.ch |
Rechtswissenschaftliche Fakultät
| Erhöhung der Gleichstellungsdelegierten bei Berufungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Die Gleichstellungsthematik in Berufungskommissionen stärker sichtbar machen |
| Beschreibung | Verdoppelung der Funktion "Gleichstellungsdelegierte/Gleichstellungsdelegierter der Fakultät" in den Struktur- und Anstellungskommissionen, nach Möglichkeit Besetzung durch eine Frau und einen Mann. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Gelder für Care-Aufgaben bei Habilitierenden | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Habilitierende können auch mit Betreuungsaufgaben ihre wissenschaftliche Karriere verfolgen |
| Beschreibung | Habilitierende mit Care-Aufgaben können zur Entlastung Gelder aus einem Massnahmenpool beantragen. Die damit finanzierten Massnahmen (Assistenzen, Entlastung bei Betreuungsaufgaben) dienen dem Ziel der zügigen Fertigstellung der Habilitation. |
| Umsetzungszeitraum | Laufend |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Stereotypfreie Unterrichtsmaterialien | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Unterrichtsmaterialien (Übungsfälle) überarbeiten damit sie auf möglichst viele konkrete Fälle im Alltag anwendbar sind |
| Beschreibung | Die Departemente und Institute überprüfen Unterrichtsmaterialien im Hinblick auf Diversität und setzten sich dafür ein, die didaktisch unbegründete Verwendung von Stereotypen bezüglich Geschlechterrollen, ethnischer Herkunft, Alter oder der sozialen Herkunft zu verhindern. |
| Umsetzungszeitraum | Bis 2024 |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
| Sensibilisierung bezüglich Prüfungsangst und Panikattacken | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Rechtswissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Sensibilisierung sowie Informationen für die Betroffenen von Prüfungsangst oder Panikattacken |
| Beschreibung | Die Departemente und Institute bemühen sich, die eigenen Mitarbeitenden für dieses Phänomen zu sensibilisieren. Namentlich sollen Personen, die die Prüfungsaufsicht machen, darauf aufmerksam gemacht werden und sie sollen darüber informiert werden, wie bei Studierenden mit akuter Prüfungsangst vorzugehen ist. Die KGN informiert die Studierenden über die eigene Webseite über geeignete interne und externe Anlaufstellen bei Prüfungsangst. |
| Umsetzungszeitraum | Bis 2024 |
| Ansprechperson | Fiona Leu: fiona.leu@unibe.ch |
Theologische Fakultät
| Mentoring-Programm | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Theologische Fakultät |
| Ziel | Gezielte Förderung von NachwuchswissenschaftlerInnen |
| Beschreibung | Das Mentoring-Programm der Theologischen Fakultät dient der gezielten Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen; 2016 wurde das Angebot auch auf Nachwuchswissenschafter ausgedehnt. Das Programm bietet eine Einführung in die scientific community, indem es mit geschriebenen und ungeschriebenen Gesetzen und Mechanismen der akademischen Forschung bekannt macht. Es fördert informelle und formelle Vernetzung und ermöglicht damit Zugang zu relevanten Informationen. Auch weitere Aspekte, etwa Fragen nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder die Bedeutung von Gender, kommen zur Sprache. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2011 |
| Ansprechperson | Mentoringkoordinatorin PD Claudia Kohli: claudia.kohli@unibe.ch |
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Vetsuisse-Fakultät
| VetMENT | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Vetsuisse-Fakultät |
| Ziel | Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses |
| Beschreibung | Das Mentoring-Programm VetMENT richtet sich an alle Doktorierenden, PhD-Studierenden und Assistierenden, alle Residents und Postdocs, alle Oberassistent/innen und Assistenzprofessor/innen der Vetsuisse-Fakultät der Universität Bern. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2015 |
| Ansprechperson | Nora Gassner: nora.gassner@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
| Gleichstellungskoordination | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Institutionelle Verankerung der Themen Gleichstellung und Qualitätssicherung |
| Beschreibung | Durch die Schaffung der Stelle einer Qualitäts- und Gleichstellungskoordinatorin mit 75% - Pensum werden die Themen Gleichstellung und Qualitätssicherung in der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät institutionell verankert. |
| Umsetzungszeitraum | Seit August 2017 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| WISO-Mentoring | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses |
| Beschreibung | Das WISO-Mentoring unterstützt Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler ab der Stufe Postdoc und hat zum Ziel, die TeilnehmerInnen bei ihrer Laufbahnplanung individuell zu unterstützen, Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Karriere aufzuzeigen und sie auf dem Weg zu einem Extraordinariat und/oder Ordinariat an Schweizer und internationalen Hochschulen gezielt zu unterstützen. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2010 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Aktive Suche nach Kandidatinnen im Bewerbungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Bewerberinnenfeld vergrössern um Professorinnenanteil zu erhöhen |
| Beschreibung | Es werden verschiedene Massnahmen ergriffen, um das Bewerberinnenfeld zu vergrössern. Hierzu werden 5-10 gute weibliche Kandidatinnen aktiv durch Recherche, Konferenzen, Netzwerkanfragen gesucht und zur Bewerbung ermutigt. Die Anstellungskommission evaluiert in einem ersten Schritt die Bewerbenden getrennt nach Geschlecht. Die Bewerbungslage wird vor der Anstellungskommission laufend geprüft, so dass entsprechende Massnahmen noch vor Bewerbungsende ergriffen werden können. Der Anteil der eingeladenen Frauen entspricht mindestens dem Anteil Bewerberinnen. |
| Umsetzungszeitraum | 2021 - 2024 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Kompetitives Fördergefäss für Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Nachwuchsforschende der Fakultät unterstützen, die Betreuungsaufgaben übernehmen, Abbau bestehender Benachteiligungen |
| Beschreibung | Nachwuchsforschende mit Care-Aufgaben (Kinderbetreuung, Angehörigenpflege) können Personalpunkte für die Anstellung einer Hilfsassistenz beantragen, die zur Unterstützung bei der eigenen wissenschaftlichen Qualifikation eingesetzt werden kann. |
| Umsetzungszeitraum | 2021 - 2024 |
| Ansprechperson | Prof. Michael Gerfin: michael.gerfin@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
Medizinische Fakultät
| Aktive Einladung zur Bewerbung bei Berufungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Erhöhung des untervertretenen Geschlechtes bei Neubesetzungen |
| Beschreibung | Bewerben sich ausschliesslich Frauen oder Männer, die das Potential haben für die ausgeschriebene Position in die engere Auswahl zu kommen, so müssen mindestens eine bis zwei Personen vom nicht vertretenen Geschlecht aktiv gesucht und zur Einreichung einer Kandidatur aufgefordert werden. Ausschreibungen sollen grundsätzlich Jobsharing als Option anbieten. |
| Umsetzungszeitraum | Ab Anfang 2018 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| Standardisierte Fragen zur Gleichstellung bei Berufungsverfahren | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Gleichstellungsaspekte werden in standardisierter und messbarer Form aufgenommen |
| Beschreibung | Bei allen Berufungsverfahren werden den Bewerberinnen und Bewerbern beim Vorstellungsgespräch 3 bis 5 standardisierte Fragen zur Gleichstellung gestellt. Das Resultat wird integraler Bestandteil der Kommissionsberichte sowie der Evaluation der Kandidatinnen und Kandidaten. |
| Umsetzungszeitraum | Seit Juli 2016 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
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| Mentoring4Women für Forscherinnen die eine Habilitation anstreben | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Anteil von Frauen in der wissenschaftlichen Karriere erhöhen |
| Beschreibung | Im Rahmen einer zweijährigen one-to-one Mentoring-Beziehung haben die Mentees die Möglichkeit, von der Berufserfahrung der an der Medizinischen Fakultät etablierten Mentorinnen und Mentoren persönlich zu profitieren. Mit dieser Begleitung können die Mentees einen individuellen Karriereplan abstecken, ihr Netzwerk mit wertvollen Kontakten ihres Mentors oder ihrer Mentorin erweitern und klare Zielvorgaben für ihren individuellen Karriereweg erarbeiten. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2012 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
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| Frauen in Führungspositionen sichtbar machen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Hervorheben von weiblichen Rolemodels auf der Homepage der medizinischen Fakultät |
| Beschreibung | Auf der Homepage der Fakultät sind Frauen in Führungspositionen auf einer Unterseite porträtiert. |
| Umsetzungszeitraum | ab 2021 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
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| Netzwerk von akademisch tätigen Frauen an der medizinischen Fakultät | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Medizinische Fakultät |
| Ziel | Netzwerk von akademisch tätigen Frauen in der Medizin an der Universität Bern aufbauen |
| Beschreibung | Das Netzwerk "FELS" (Female Empowerment in Life Sciences) wurde 2021 gegründet. Es dient der Vernetzung und dem Austausch zwischen Medizin- und Life-Sciences-Wissenschaftlerinnen und unterstützt die Teilnehmerinnen durch das Teilen von Informationen und die Veranstaltung von Workshops. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2021 |
| Ansprechperson | Svea Lehmann: svea.lehmann@unibe.ch |
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Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät
| Übernahme von Kinderbetreuungskosten bei Tagungen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Chancengleichheit für Forscherinnen und Forschern mit Betreuungsaufgaben fördern |
| Beschreibung | Forschende mit Kinderbetreuungsaufgaben können zur finanziellen Entlastung Gelder für die Kinderbetreuung während Konferenzen, Tagungen, Vorstellungsgesprächen und Workshops beantragen. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Claudia Scherrer: claudia.scherrer@natdek.unibe.ch |
| Links | Link zur Homepage |
| MINT-Tag | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Erhöhung des Frauenanteils in den naturwissenschaftlichen Studienfächern |
| Beschreibung | Mit dem Schnuppertag für Mittelschülerinnen soll für eine starke Präsenz von Frauen in naturwissenschaftlichen und mathematischen Studiengängen geworben werden. Stereotypen sollen aufgebrochen und junge Frauen für ein Studium der Naturwissenschaften begeistert werden. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2000, zuerst als "Schnuppertag für Mittelschülerinnen", seit 2021 als MINT-Tag |
| Ansprechperson | Regula Gesemann: regula.gesemann@unibe.ch |
| Links | MINT-Tag |
| "Emilie Jäger"-Vortragsreihe | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Inspirierende Wissenschaftlerinnen als Vorbildfunktion präsentieren |
| Beschreibung | Vortragsreihe mit inspirierenden Wissenschaftlerinnen welche eine Vorbildfunktion einnehmen |
| Umsetzungszeitraum | 2021-2024 |
| Ansprechperson | Prof. Carolin Schurr: carolin.schurr@giub.unibe.ch |
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| Global Connections Fellowship | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Philosophisch-naturwissenschaftliche Fakultät |
| Ziel | Nachwuchsförderung, Diversität und Inklusion |
| Beschreibung | Zuschüsse für drei Forschungsstipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen oder Nachwuchswissenschaftler aus nicht-westlichen Ländern. |
| Umsetzungszeitraum | 2021-2024 |
| Ansprechperson | Prof. Carolin Schurr: carolin.schurr@giub.unibe.ch |
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Centre for Development and Environment (CDE)
| Diversitäts-sensible Ausschreibungen | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Centre for Development and Environment (CDE) |
| Ziel | Der Personal-Beschaffungsprozess am CDE ist diversitätssensibel und standardisiert. |
| Beschreibung | Im Personal-Beschaffungsprozess sind wenn möglich mindestens ein Mann und eine Frau vertreten. Der Prozess betrifft die Erstellung der Stellenausschreibung, die Sichtung der eingehenden Bewerbungen sowie die Bewerbungsgespräche und die finale Selektion. Dabei gilt es zu beachten, dass das CDE eine Diversität bezüglich Geschlecht, Disziplinen und kulturellem Hintergrund anstrebt. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2016 |
| Ansprechperson | Camilla Steinböck: camilla.steinboeck@unibe.ch |
| Workshop zu Diversitätskategorien | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Centre for Development and Environment (CDE) |
| Ziel | Workshop für Mitarbeitende zur Sensibilisierung und kritischen Auseinandersetzung mit verschiedenen Diversitätsthemen |
| Beschreibung | In einem halbtägigen Workshop werden verschiedene Themen wie beispielsweise Rassismus oder Diskriminierung aufgrund von sozialem Hintergrund oder sexueller Orientierung diskutiert und reflektiert werden. Unter externer Leitung setzten sich die CDE Mitarbeitenden kritisch mit den eigenen Wahrnehmungen und Verhaltensmustern in diesen Themen auseinander. |
| Ansprechperson | Camilla Steinböck: camilla.steinboeck@unibe.ch |
| Generationenaustausch | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Centre for Development and Environment (CDE) |
| Ziel | Austausch von Erfahrungen und Know-how und Übergabe von Projekten und Partnerschaften zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden. |
| Beschreibung | Um diesen Austausch und die Übergabe von Projekten zwischen den Generationen zu gewährleisten, wird ein Prozess institutionalisiert, der die Pensionierung von älteren Mitarbeitenden gezielt plant. Dieser Prozess soll je nach Position zwei bis fünf Jahre vor der Pensionierung starten. |
| Ansprechperson | Camilla Steinböck: camilla.steinboeck@unibe.ch |
Center for Space and Habitability (CSH)
| Informationen für Mitarbeitende die kürzlich Eltern geworden sind | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | Center for Space and Habitability (CSH) |
| Ziel | Eltern über Unterstützungsangebote informieren |
| Beschreibung | Mail an entsprechende Mitarbeitende mit Informationen über die Unterstützungsangebote des Instituts, der Fakultät, der Universität und des SNF. |
| Umsetzungszeitraum | Ab 2021 |
| Ansprechperson | Prof. Dr. Susanne Wampfler: susanne.wampfler@unibe.ch |
World Trade Institute (WTI)
| Know the gap-Lecture Series | |
|---|---|
| Verantwortliche Institution | World Trade Institute (WTI) |
| Ziel | Diskussionen über das UNO-Ziel für nachhaltige Entwicklung Nummer 5 (Gleichstellung der Geschlechter) anregen |
| Beschreibung | Diese Vorlesungen sollen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Führungskräfte internationaler Organisationen, der Regierung und des Privatsektors an die Universität Bern bringen. Die Geschichten inspirierender Frauen und die Ergebnisse origineller Forschung werden geteteilt, um einen konkreten Beitrag zur schrittweisen Verwirklichung des UNO-Ziels für nachhaltige Entwicklung (SDG) 5 - Gleichstellung der Geschlechter - zu leisten. |
| Umsetzungszeitraum | Seit 2019 |
| Ansprechperson | Prof. Dr. Elisa Fornalé: elisa.fornale@wti.org |
| Link | Link zur Homepage |